中山市2021年8月出台《关于规范“妈妈岗◆■■■◆”用工工作指引》■◆，对“妈妈岗”明确了“三个不能少◆◆◆■★★，一个自愿”的要求■◆■★★★：即劳动合同必须签★◆★，必备条款不能少；社会保险必须有，休息休假不能少；工资必须按时发★◆■◆，应得金额不能少；工作制度虽弹性，加班加点须自愿。提升“妈妈岗◆★◆■★◆”的匹配度也很重要。

　　让◆■“妈妈岗■■■★”成为真正的“安心岗”■■，政府政策支持很重要。中山市就采取了补贴形式★★★■。如，符合条件申报“妈妈岗■★◆◆”的用人单位，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗★■”的灵活就业人员，实行每人每月300元社会保险补贴◆◆■；根据企业招用人数扣减扣减增值税、城市维护建设税等相关税费。这就能调动起企业积极性。对于企业来讲，应该认识到■★，弹性用工灵活就业，企业与女职工互惠共赢。

　　现实中，一些妈妈们很想找一些办公室类、与此前工作经历匹配度更高的工作■■◆★，但提供此类岗位的企业很少。目前“妈妈岗”更多存在于劳动密集型岗位■★◆，如工厂流水线工人★★★、收银员、客服、配送员、销售员等。

　　“妈妈岗◆■■”即专为妈妈们开设的岗位利来老牌国际官方入口，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业◆◆★◆，工作时间、管理模式相对灵活◆★，方便兼顾工作和育儿★★★■。“妈妈岗”市场需求旺盛★■。毕竟◆★，妈妈们一方面需要照顾孩子，另一方面更需要工作养家糊口。基于妈妈身份的特殊性，“妈妈岗”的确可以满足其现实所需★★。

　　“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭★★★■◆◆，吸引了不少育儿妇女的目光。记者采访发现★■◆■◆，不少“妈妈岗◆◆”竞争激烈，但同时存在岗位缺乏晋升通道◆★■★★、岗位选择有限★★★◆、多为合同制或者临时用工等瓶颈，需要社会各方给予更多关注和支持。（据5月6日《工人日报》）

　　不过★■■■◆★，正如媒体指出★◆■，缺乏晋升通道、岗位选择有限，多为合同制或者临时用工◆■■，不利于女性职业成长等问题凸显★★◆★。

　　扭转这样的现象，既需要用工企业对妈妈们多些包容◆■★，更需要妈妈们自身多努力学习提升自己的业务素养。2023年9月至11月，全国妇联妇女研究所对北上广深一线岁以下全职妈妈群体状况进行调研■◆◆■■。调查结果显示，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中38.4%的人希望进入正规单位或全职就业，48◆■★★.3%希望能够兼职■◆★■、灵活就业。妈妈群体有着就业需求利来老牌国际官方入口◆★■◆■，这也正需要各级妇联、工会等积极行动起来■★■◆，联合企业，多提供特别是就业灵活的“妈妈岗★◆◆★◆★”。

　　值得注意的是★◆★■★，不少地方探索◆◆★★◆“妈妈岗”就业新模式★★，鼓励用人单位开设◆★■★★“妈妈岗■★◆■”，促进育儿妇女就业。例如■■★■★★，广东在全省范围推行■◆◆◆“妈妈岗■◆”就业模式；在青岛，专门开设★◆■■“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位。